Auteur/autrice : Alexis

  • Les cartes heuristiques

    Je demande à Wikipedia un peu d’aide pour commencer cet article : « Une carte heuristique (du grec ancien εὑρίσκω, eurisko, « je trouve » ), également appelée mind map en anglais, carte des idées, schéma de pensée, carte mentale, arbre à idées ou topogramme, est un diagramme qui représente les connexions sémantiques entre différentes idées, les liens hiérarchiques entre différents concepts intellectuels. Au contraire du schéma conceptuel ou de la carte conceptuelle (concept map en anglais), la carte heuristique est le plus souvent une représentation arborescente des données. »

    Quels usages ?

    J’ai tout d’abord commencé à utiliser ces cartes pour prendre des notes en réunion. L’avantage a été quasiment instantané comparé à la prise de notes chronologique que j’effectuais auparavant, j’étais en mesure de plus rapidement constater l’avancement de la réunion, les points restants à traiter, les points difficiles ou certains ne cessaient de revenir, faire un compte-rendu devenait un exercice plus simple… et surtout, j’étais beaucoup plus attentif !

    De cette première utilisation, j’ai ensuite étendu l’usage à la réflexion sur un thème, pour préparer l’écriture d’un document, d’un article, d’un courrier.

    De là, je suis passé à l’utilisation de carte projetée sur écran pour animer et prendre des notes en cours de réunion. Cela peut paraitre étonnant, mais le fait que tout le monde voit l’ordre du jour (les différentes branches), les décisions prises, les idées enregistrées, permet d’accroitre l’efficacité de la réunion en évitant les retours en arrière et les interventions hors de l’ordre du jour…

    Depuis, j’utilise ces cartes couramment sur papier et ordinateur et je constate une amélioration progressive de mon utilisation. C’est en effet une chose à retenir, les premières cartes ne seront pas si facile à faire… Aussi, quelques ressources :

    Et pour finir, un exemple de carte utilisée pour faire une présentation d’ayeba :

  • L’agilité sur Orange-innovation.tv

    J’ai participé pour ayeba à la présentation de StarAfrica.com pour la chaine Orange-Innovation.tv ! Une description de la démarche agile retenue pour développer le site dans un temps très court et pour continuer à l’enrichir dans l’avenir ! Merci encore à cette excellente équipe !

  • L’administration et le libre

    La conférence sur l’administration et le libre se tiendra le mercredi 17 mars de 9h00-12h30 (Salle Rubis) dans le cadre du salon solutions linux.
    La France est parmi les pays européens celui qui utilise et développe le plus les logiciels libres pour les besoins de service public. En continuité des conférences administration électronique libre à Solutions Linux, cette session veut présenter les chantiers et les enjeux de l’utilisation des logiciels libres et des formats ouverts dans le service public.
    9h00 – Accueil des participants
    9h30 – L’administration et le libre – Alexis Monville (ayeba)
    9h45 – L’ENA libère son Système d’Information – Didier Georgieff (Ecole Nationale d’Administration)
    10h10 – Le correcteur terminologique pour OpenOffice.org – Laure Patas d’Illiers (Ministère financiers) et Géraldine Taillard (Ministère de la Culture et de la Communication)
    10h35 – Le Libre dans le secteur public, ce que L’Allemagne peut apprendre de la France (et l’inverse) – David Gumbel (ITOMIG)
    11h00 – UGO Urgence Guide Orientation : le service en ligne de l’aide sociale à l’enfance en Essonne – Jean-Christophe Frachet (Conseil général de l’Essonne)
    11h25 – Mutualisation par la demande dans l’économie du logiciel libre – François Elie (Adullact)
    12h00 – Conclusion – Jean-Paul Degorce-Dumas (Ministère de la défense)
    12h30 – Cloture
    Vous pouvez poser des questions aux intervenants dés à présent en commentant ce message ou par messagerie.
    Et bien sur réservez votre badge et consulter le reste du très riche programme de cette nouvelle édition sur le site du salon.
  • TEDxParis

    Le 30 janvier 2010 se déroulait à l’Espace Pierre Cardin une première édition de TEDxParis. 18 interventions dans différents domaines, musique, art, architecture, société, science, psychanalyse, entreprise, journaliste, cette liste n’étant ni exclusive, ni exhaustive… Une retransmission en direct a permis aux personnes ne pouvant participer physiquement de suivre les interventions (et de réagir sur twitter). Les videos des interventions seront publiées par la suite sur le site Internet de l’événement : www.tedxparis.com

    L’organisation était excellente, et c’est bien sur remarquable pour une première édition, félicitations à l’équipe d’organisation !

    Parmi toutes les interventions, j’en retiendrais quelques-unes :

    soro-solo-alexis-monville-300Une excellente journée remplie d’énergie positive !

    Cela me motive encore d’avantage pour réussir l’OpenWorldForum les 30 septembre et 1er octobre 2010 dont l’appel à communication sera publié dans quelques jours ! Pour faire de cet événement une source d’énergie positive pour tout l’écosystème du logiciel libre !

  • OpenDay pour l’anniversaire de La Cantine

    Une session exceptionnelle de l’OpenDay pour l’anniversaire de La Cantine ce 28 janvier 2010.

    Une occasion de comprendre l’apport court terme et long terme des solutions logiciels libres pour les entreprises.

    Les questions auxquelles ont répondues les experts d’Altic, ENovance, Core-Techs et Avencall pour s’orienter vers la maitrise, l’indépendance et la pérennité du système d’information.

    A quoi ressemble un projet en Libre dans l’entreprise ?
    – Comment calculer le cout d’un projet ?
    – Quels sont les criteres de choix pour un Logiciel Libre ?
    – Quels sont les criteres de choix d’un prestataire Open Source ?

  • La Cantine . . . . . . 2 ans !

    cantineUn cadeau pour les deux ans de La Cantine ?

    Je me suis dit : « facile ! Je vais raconter ma première fois… » Seulement voilà, c’était quand la première fois ? Était-ce à l’occasion de cet ExplorCamp du mois d’Avril 2008 ? A moins que ce ne soit pour un OpenDay ? Un AperoPlone ? Un barcamp ? Collibri ? Cherchons voir dans les archives quand était cette première fois…

    Roulements de tambour…

    En fait la vraie première fois c’était une rencontre des Amis de La Cantine cela devait se dérouler au dernier trimestre de 2007. Je me souviens de quelques têtes lors de cette réunion, de l’enthousiasme des participants à préparer la création de ce nouveau lieu. Je me souviens avoir parlé du projet sur lequel j’avais travaillé avec quelques amis, ou nous travaillions dans des cafés, des restos ou dans nos apparts respectifs, et que ce manque de lieu de travail en commun avait rendu si difficile la réussite du projet.

    Je me souviens (un peu) de la soirée d’ouverture du 3 mars qui avait réuni vraiment beaucoup de monde !

    Je me souviens surtout des journées passées à La Cantine pour monter ayeba. Des journées ou j’ai pu éprouver que ce n’était pas seulement l’infrastructure (bureau, salle de réunion, wifi…) mais les rencontres variées permettant d’échanger sur la pertinence d’une idée, l’intérêt d’une orientation, d’identifier des contacts permettant d’avancer sur un sujet.

    Et maintenant que la société ayeba existe ? Et bien, j’ai rempli ma demande d’adhésion à Silicon Sentier afin de contribuer moi aussi à faire exister ce lieu magique !

  • Astuces de vie

    Ce 11 janvier, j’étais invité par Fred à une réunion sur le LifeHacking…

    Qu’est-ce que c’est ? Wikipedia nous dit (en anglais bien sur) : The term life hack refers to productivity tricks that programmers devise and employ to cut through information overload and organize their data.

    Des astuces, des bidouilles pour améliorer sa vie ? C’est pour cela que j’ai choisi de traduire Life Hack par Astuces de vie.

    Ma première réaction a été de dire que cela me semblait être tout simplement du développement personnel. Levée de bouclier de certains des geeks présents qui m’a permis de constater avec effroi la mauvaise image du développement personnel dans ces lieux : trucs de psy, négatif, secte, pas tourner vers le partage… Pour ma part, j’avais fait le rapprochement immédiatement avec altohumano.org réseau de partage et d’échange autour du développement personnel ayant pour vocation d’accompagner les personnes à révéler leurs ressources inexploitées.

    Il est vrai que lors du tour de table, les astuces présentées, les habitudes à prendre tournaient autour d’outils ou de méthodes comme le GTD (getting things done), les cartes mentales, les Seinfeld Calendar, le Podomoro… La question de la motivation était abordée plus sous l’angle des facteurs externes permettant d’adopter une nouvelle habitude, comme la pression externe produite par un engagement public, comme le démarrage d’une action à plusieurs, mais pas sur la motivation interne : Qu’est-ce qui me pousse à vouloir m’améliorer ? Qu’est-ce qui me pousse à vouloir employer différemment la seule ressource réellement rare dont je dispose qui est le temps ?

    La proposition faite au groupe est d’écrire un article sur une Astuce de Vie que nous utilisons d’ici un mois (11 février), de se retrouver le 15 février pour une nouvelle réunion ou seront présentées trois Astuces de Vie.

    Cela me laisse un peu de temps pour décider ce que je vais raconter : mindmap, gtd, kanban…

    Nous avons également ajouté sur notre liste de choses que nous ferons peut-être un jour (someday) l’organisation d’un barcamp dédié aux Astuces de Vie (Life Hacks) : un LifeCamp !

  • Excellente année 2010

    2010-ayeba-voeux

    Je souhaite une excellente année 2010 !

    J’en profite pour faire de la pub en utilisant la carte de voeux d’ayeba !

  • Le facteur humain

    La lecture d’un billet récent du FramaBlog me donne l’envie de terminer 2009 en parlant à nouveau du thème qui m’intéresse probablement le plus : l’évolution des modes d’organisation. Ce thème avait été abordé lors de la conférence Le facteur humain… au coeur de l’industrie du logiciel libre organisée lors de l’OpenWorldForum en octobre 2009.

    Le billet en question ?

    Le logiciel libre et le mythe de la méritocratie qui vous emmènera à lire aussi celui-ci, Sébastien Broca : Du logiciel libre aux théories de l’intelligence collective… La qualité des contributions n’est pas suffisante à la reconnaissance des contributeurs, il faut encore que ces contributeurs sachent le faire savoir… Ce qui revient à dire que comme dans de nombreux modèles d’organisation certains n’ont que la qualité de « faire savoir » et pas de « faire » et que cela peut leur suffire…

    Pour approfondir, regardez aussi les derniers résultats de Flosspols sur l’impact du genre…

    On médite la dessus et on prépare une nouvelle session sur le facteur humain en 2010 ? Contributions bienvenues !

  • L’information : prochain défi pour les entreprises

    cigref

    L’information : prochain défi pour les entreprises, pratiques de création de valeur par les SI et leur usage, est la dernière étude qui vient d’être publiée par le CIGREF.

    Cette étude rapporte que 37% des entreprises pensent que l’usage qu’elles font des SI et de l’information représente un atout concurrentiel. Un taux extrêmement faible et qui renforce la nécessité de positionner le numérique, les technologies de l’information, en créateur de valeur pour les entreprises.

    Le portrait robot de la maturité des entreprises est dressé comme par le Professeur Donald Marchand comme décrit dans le tableau ci-dessous.

    maturiteIO

    La création de valeur par un usage efficace de l’information permet à ce rapport d’effleurer le web 2.0 (cité une fois) et les pratiques novatrices de partage et d’enrichissement de l’information transposable dans l’entreprise. Cela montre également le chemin à parcourir en terme de maturité pour parvenir à positionner son organisation dans la dernière colonne du tableau.

    Le rapport et sa synthèse sont téléchargeable sur le site du CIGREF en cliquant ici.