{"id":2514,"date":"2020-04-19T17:37:31","date_gmt":"2020-04-19T15:37:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blog-alexis.monville.com\/fr\/?p=2514"},"modified":"2020-04-19T17:37:31","modified_gmt":"2020-04-19T15:37:31","slug":"entretien-pour-hypertextual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog-alexis.monville.com\/fr\/2020\/04\/19\/entretien-pour-hypertextual\/","title":{"rendered":"Entretien pour #hypertextual"},"content":{"rendered":"\n<p>J&rsquo;ai eu le plaisir de r\u00e9pondre aux excellentes questions de Cecil Dijoux pour un <a href=\"https:\/\/thehypertextual.com\/2020\/04\/01\/la-collaboration-commence-par-un-travail-sur-soi-entretien-avec-alexis-monville\/\">long entretien pour #hypertextual<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Quelques-unes des questions qu&rsquo;il m&rsquo;a pos\u00e9es :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Tu as un parcours assez particulier. Tu as commenc\u00e9 ta carri\u00e8re dans le monde de l\u2019industrie automobile. Dans quelle mesure avoir exerc\u00e9 dans cette industrie contribue \u00e0 la singularit\u00e9 de ton regard au sein de la communaut\u00e9 agile ?<\/li><li>Ton ouvrage propose une perspective assez surprenante et tr\u00e8s pertinente : le travail en \u00e9quipe commence par un travail sur soi. Pourquoi penses-tu qu\u2019il est essentiel de d\u00e9marrer par ce travail introspectif ?<\/li><li>Comment expliques-tu la tr\u00e8s grande popularit\u00e9 de l\u2019agilit\u00e9 dans les entreprises aujourd\u2019hui alors qu\u2019il y a 10 d\u2019ann\u00e9es, lorsque nous nous sommes rencontr\u00e9s, ces m\u00eames organisations jugeaient cela inapplicables et non pertinent ? Que s\u2019est-il pass\u00e9 selon toi pour obtenir un tel revirement de perspective ? <\/li><li>\u00c0 ce sujet dans ton livre on retrouve tr\u00e8s peu de r\u00e9f\u00e9rences directes \u00e0 l\u2019agilit\u00e9 et je ne suis m\u00eame pas s\u00fbr que tu emploies le terme. Il s\u2019agit d\u2019un partie pris r\u00e9dactionnel important. Quelles raisons expliquent cette absence tr\u00e8s visible pour le coup ?<\/li><li>Tu proposes toujours des principes bas\u00e9s sur la proximit\u00e9, et une vision organis\u00e9e autour de l\u2019\u00e9quipe. Quel regard portes-tu sur le tr\u00e8s gros succ\u00e8s aujourd\u2019hui de SAFe et de cette d\u00e9clinaison complexe et organisationnelle de l\u2019entreprise agile ? <\/li><li>Ton livre est un excellent guide pour d\u00e9velopper une meilleure collaboration au sein de l\u2019\u00e9quipe. Que r\u00e9ponds-tu aux personnes qui reprochent aux agilistes de ne voir l\u2019op\u00e9rationnel qu\u2019au travers le prisme de l\u2019\u00e9quipe en oubliant parfois le client ?<\/li><li>Que penses-tu des approches de collaboration asynchrone pour les \u00e9quipes distribu\u00e9es qui travaille beaucoup par \u00e9crit et moins en pr\u00e9sentiel (exemple de start-up telles que Basecamp ou WordPress) ? Es-tu parvenu \u00e0 mettre en oeuvre ces pratiques avec ce type d\u2019\u00e9quipes qui ne sont pas co-localis\u00e9es ?<\/li><li>Dans les organisations dans lesquelles on met en place l\u2019agilit\u00e9 et donc les valeurs \u00ab \u00e9quipe \u00bb et \u00ab communaut\u00e9 \u00bb les managers ont parfois du mal \u00e0 se situer et trouver leur r\u00f4le. Comment les accompagnes-tu \u00e0 ce sujet ?<\/li><li>Tu parles aussi beaucoup de la n\u00e9cessit\u00e9 de cr\u00e9er les conditions de l\u2019auto-organisation. Je partage tout \u00e0 fait ce point l\u00e0. Si je suis manager, je commence par quoi lundi pour commencer \u00e0 cr\u00e9er ces conditions ?<\/li><li>Tu \u00e9voques dans le livre la notion de Growth Mindset de Carol Dweck. Comment fais-tu pour recruter des personnes ayant cet \u00e9tat d\u2019esprit ? Quelle nature de questions leur poses-tu pour identifier cette pr\u00e9disposition ?<\/li><li>Apr\u00e8s le formidable succ\u00e8s de l\u2019agilit\u00e9 qui est mis en oeuvre dans un grand nombre d\u2019organisations, le retour de b\u00e2ton est in\u00e9vitable. En effet, de nombreuses impl\u00e9mentation n\u2019apportent pas les r\u00e9sultats attendus (bien souvent pour des raisons \u00e9videntes de manque de constance aux quotidien aux valeurs et principes) et on commence \u00e0 parler de \u00ab l\u2019apr\u00e8s-agile \u00bb. Quel sera-t-il selon toi ?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Retrouvez l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de l&rsquo;entretien sur #hypertextual. Avide de vos retours par les voies habituelles : email, <a href=\"https:\/\/twitter.com\/alexismonville\">Twitter<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/alexismonville\/\">Linkedin<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>J&rsquo;ai eu le plaisir de r\u00e9pondre aux excellentes questions de Cecil Dijoux pour un long entretien pour #hypertextual. Quelques-unes des questions qu&rsquo;il m&rsquo;a pos\u00e9es : Tu as un parcours assez particulier. Tu as commenc\u00e9 ta carri\u00e8re dans le monde de l\u2019industrie automobile. 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