{"id":2290,"date":"2016-03-05T10:30:04","date_gmt":"2016-03-05T09:30:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blog-alexis.monville.com\/?p=2290"},"modified":"2016-03-05T10:30:04","modified_gmt":"2016-03-05T09:30:04","slug":"the-five-dysfunctions-of-a-team","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog-alexis.monville.com\/fr\/2016\/03\/05\/the-five-dysfunctions-of-a-team\/","title":{"rendered":"The Five Dysfunctions of A Team"},"content":{"rendered":"<blockquote><p>\u00ab\u00a0Si vous pouvez faire que toutes les personnes d&rsquo;une organisation rament dans la m\u00eame direction, vous pouvez dominer n&rsquo;importe quelle industrie, sur n&rsquo;importe quel march\u00e9, contre n&rsquo;importe quel comp\u00e9titeur, \u00e0 tout moment.\u00a0\u00bb<\/p><\/blockquote>\n<p>Lorsque l&rsquo;auteur utilise cette citation d&rsquo;un ami devant des dirigeants, ils hochent tous de la t\u00eate, pas seulement pour montrer leur approbation, mais aussi pour exprimer leur incapacit\u00e9 \u00e0 faire de cela une r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-2292\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog-alexis.monville.com\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/TheFiveDysfunctionsOfATeam-199x300.jpg?resize=199%2C300&#038;ssl=1\" alt=\"TheFiveDysfunctionsOfATeam\" width=\"199\" height=\"300\" \/>Le succ\u00e8s vient \u00e0 ceux qui seront capables de d\u00e9passer les biais humains qui rendent le travail en \u00e9quipe impossible.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/The_Five_Dysfunctions_of_a_Team\" target=\"_blank\">Les 5 dysfonctionnements d&rsquo;une \u00e9quipe<\/a> (The five dysfunctions of a team) est un livre de Patrick Lencioni (ce n&rsquo;est pas une nouveaut\u00e9, mais il est souvent bon de ressortir certains \u00ab\u00a0classiques\u00a0\u00bb). Le livre commence par une histoire mettant en sc\u00e8ne les id\u00e9es qui sont ensuite d\u00e9taill\u00e9es dans le dernier chapitre.<\/p>\n<p>Les 5 dysfonctionnements d&rsquo;une \u00e9quipe ne peuvent \u00eatre trait\u00e9s s\u00e9par\u00e9ment mais doivent \u00eatre r\u00e9solus progressivement car ils sont chacun la fondation des suivants.<\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-2293\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog-alexis.monville.com\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/TheFiveDysfunctionsOfATeam-2-300x251.png?resize=300%2C251&#038;ssl=1\" alt=\"TheFiveDysfunctionsOfATeam-2\" width=\"300\" height=\"251\" \/>Les 5 dysfonctionnements sont suivant l&rsquo;auteur :<\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;absence de confiance : la volont\u00e9 d&rsquo;\u00eatre invuln\u00e9rable dans le groupe<\/li>\n<li>La peur des conflits : pr\u00e9f\u00e9rer une harmonie artificielle \u00e0 des d\u00e9bats constructifs et passionn\u00e9s<\/li>\n<li>Le manque d&rsquo;engagement : feindre d&rsquo;adh\u00e9rer aux d\u00e9cisions du groupe, ce qui cr\u00e9\u00e9 une ambigu\u00eft\u00e9 qui se propage dans toute l&rsquo;organisation<\/li>\n<li>L&rsquo;\u00e9vitement des responsabilit\u00e9s : ne pas prendre ses responsabilit\u00e9s de rappeler \u00e0 ses pairs les comportements contre-productifs conduisant \u00e0 viser des objectifs faibles<\/li>\n<li>Le manque d&rsquo;int\u00e9r\u00eat pour les r\u00e9sultats : se focaliser sur les succ\u00e8s personnels, le statut et l&rsquo;\u00e9go, avant le succ\u00e8s de l&rsquo;\u00e9quipe<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;auteur propose ensuite des approches pour r\u00e9soudre les 5 dysfonctionnements. C&rsquo;est peut-\u00eatre l\u00e0 que l&rsquo;\u00e2ge de l&rsquo;ouvrage se voit le plus, car certains outils ont depuis \u00e9t\u00e9 d\u00e9pass\u00e9s par d&rsquo;autres plus r\u00e9cents et plus efficaces.<\/p>\n<p>Malgr\u00e9 cela, l&rsquo;ouvrage me semble utile pour le mod\u00e8le qu&rsquo;il pr\u00e9sente et qui permet de faire prendre conscience \u00e0 une \u00e9quipe du chemin qu&rsquo;il faudra prendre pour devenir une \u00e9quipe efficace.<\/p>\n<p>Une lecture \u00e0 recommander \u00e0 tous \ud83d\ude42<\/p>\n<p>Vous pourrez aussi appr\u00e9cier la revue de <a href=\"https:\/\/twitter.com\/rafaelrosafu\" target=\"_blank\">Rafael<\/a> sur <a href=\"https:\/\/www.goodreads.com\/book\/show\/21343.The_Five_Dysfunctions_of_a_Team?ac=1&amp;from_search=1&amp;from_nav=true\" target=\"_blank\">goodreads<\/a> (et toutes les autres revues qui vous motiveront \u00e0 lire ou relire certains ouvrages).<\/p>\n<p>La photo d&rsquo;ent\u00eate est de <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/adamprzewoski\" target=\"_blank\">Adam Przewoski<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab\u00a0Si vous pouvez faire que toutes les personnes d&rsquo;une organisation rament dans la m\u00eame direction, vous pouvez dominer n&rsquo;importe quelle industrie, sur n&rsquo;importe quel march\u00e9, contre n&rsquo;importe quel comp\u00e9titeur, \u00e0 tout moment.\u00a0\u00bb Lorsque l&rsquo;auteur utilise cette citation d&rsquo;un ami devant des dirigeants, ils hochent tous de la t\u00eate, pas seulement pour montrer leur approbation, mais [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2291,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[6,9],"tags":[460,538,722],"class_list":["post-2290","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","category-livre","tag-management","tag-organization","tag-team"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pazAbl-AW","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog-alexis.monville.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2290","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog-alexis.monville.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog-alexis.monville.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-alexis.monville.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-alexis.monville.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2290"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog-alexis.monville.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2290\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog-alexis.monville.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2290"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-alexis.monville.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2290"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-alexis.monville.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}