{"id":2184,"date":"2015-11-13T13:02:06","date_gmt":"2015-11-13T12:02:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blog-alexis.monville.com\/?p=2184"},"modified":"2015-11-13T13:02:06","modified_gmt":"2015-11-13T12:02:06","slug":"boites-noires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog-alexis.monville.com\/fr\/2015\/11\/13\/boites-noires\/","title":{"rendered":"Boites noires"},"content":{"rendered":"<p>Les boites noires \u00e9voqu\u00e9es dans cet article sont les boites noires install\u00e9es dans les avions. Celles-ci permettent d&rsquo;analyser ce qui s&rsquo;est produit lors d&rsquo;un incident plus ou moins dramatique. La mise en \u0153uvre d&rsquo;une organisation ou l&rsquo;on analyse les faits pour permettre des am\u00e9liorations du syst\u00e8me, caract\u00e9rise l&rsquo;industrie a\u00e9ronautique et a permis depuis son origine une am\u00e9lioration de la s\u00e9curit\u00e9 de ce mode de transport.<\/p>\n<p>C&rsquo;est en \u00e9voquant cette diff\u00e9rence fondamentale que\u00a0Matthew Syed d\u00e9bute son livre : Black Box Thinking &#8211;\u00a0Why Most People Never Learn from Their Mistakes&#8211;But Some Do, soit, pourquoi la plupart des personnes n&rsquo;apprennent jamais de leurs erreurs, mais que quelques-unes le font.<\/p>\n<p>L&rsquo;auteur compare \u00e0 cette approche celle de la sant\u00e9 ou la culture est de bl\u00e2mer les personnes qui font des erreurs, ce qui conduit \u00e0 une situation ou l&rsquo;on dissimule les erreurs et ou l&rsquo;on am\u00e9liore pas le syst\u00e8me faisant des erreurs m\u00e9dicales la troisi\u00e8me cause de d\u00e9c\u00e8s aux \u00c9tats-Unis (400 000 personnes par an) devant les accidents de la route.<\/p>\n<p>Matthew explique les racines psychologique et anthropologique qui nous conduisent \u00e0 ne pas reconnaitre nos erreurs, et donc \u00e0 \u00eatre dans l&rsquo;incapacit\u00e9 de conduire des am\u00e9liorations.<\/p>\n<p>Un des aspects est l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;esprit dans lequel on regarde nos capacit\u00e9s, comme le dit Carol Dweck, il y a deux types d\u2019\u00e9tat d\u2019esprit: statique (fixed mindset), ou l&rsquo;on pense que nos capacit\u00e9s d\u00e9pendent de nos g\u00e8nes ou dynamique (growth mindset) ou l&rsquo;on pense que nos capacit\u00e9s d\u00e9pendent de l&rsquo;entrainement.<\/p>\n<p>En pr\u00e9sentant les approches de diff\u00e9rentes organisations et personnes, l&rsquo;auteur propose des approches plaidant pour la transparence sur les erreurs et des approches permettant d&rsquo;exp\u00e9rimenter des solutions en \u00e9vitant nos biais naturels.<\/p>\n<p>Une des approches est celle des gains marginaux, le fait de changer une petite chose \u00e0 la fois pour corriger une petite faiblesse, pour au final gagner beaucoup de performance.<\/p>\n<p>Une autre est d&rsquo;\u00e9viter les raisonnements en circuit ferm\u00e9 qui conduisent \u00e0 nier la r\u00e9alit\u00e9 des erreurs commises et \u00e0 les reproduire \u00e0 nouveaux.<\/p>\n<p>Comme \u00e9nonc\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, c&rsquo;est en \u00e9vitant de sombrer dans la culture du bl\u00e2me que l&rsquo;on peut cr\u00e9er un environnement dans lequel les personnes n&rsquo;ont plus peur de r\u00e9v\u00e9ler les erreurs commises.<\/p>\n<p>Une derni\u00e8re chose est qu&rsquo;il est n\u00e9cessaire de mener de nombreux essais avant de r\u00e9ussir.<\/p>\n<p>A lire donc \ud83d\ude42<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les boites noires \u00e9voqu\u00e9es dans cet article sont les boites noires install\u00e9es dans les avions. 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