Author: Alexis
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World Happiness Day
March 20th, it is World Happiness Day. I am writing this short post listening to Happiness Sounds Like playlist. What recommandation for this day? Maybe follow some of the suggestions of The Year of Happy and learn things about happiness that can surprise you? Or maybe follow on your pace the UC Berkeley course about…
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Le Bonheur au Travail
Au mois d’octobre 2013, je vous avais proposé de devenir producteur du film “Le Bonheur Au Travail” de Martin Meissonnier. Le film a été diffusé hier, mardi 3 février 2015, dans les locaux d’eNovance (Red Hat) à Paris pour une avant-avant-première (c’était la contrepartie pour notre contribution au financement du film sur touscoprod.com). Le film est…
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Management 3.0 #Workout
Lorsque Claude Aubry a publié cet article à propos du site du club de lecture de Toulouse, j’avais déjà en projet l’idée de lancer un club de discussion. Je m’étais donc dis que c’était une nouvelle bonne raison de le faire. La réunion du Klub de Toulouse se déroulait lundi 2 février, le livre du…
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Assess Me If You Can
A friend asked some help with an HR assessment spreadsheet he had to fill in. This spreadsheet was intended to prepare the budget for next year raises and bonuses. In one of the columns, he must write if the person was underachieving (C), on average (B), or above average (A). He obtained the following result:…
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Un changement bon
L’idée de Kaizen, est de publier un magazine permettant de diffuser des idées positives pour permettre de changer le monde pas à pas. Ce magazine existe depuis 3 ans et réuni une petite communauté de 70000 lecteurs. Le projet de financement auquel je vous invite à participer permettra de financer ce nouveau Kaizen. A vous…
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L’année du bonheur
Nous sommes au début d’une nouvelle année, la période ou l’on se souhaite une bonne et heureuse année, la période ou l’on prend de (nouvelles) bonnes résolutions… Et si cette réflexion dans le choix de vos résolutions vous conduisait à choisir d’être heureux ? Je vous souhaite d’être heureux bien sur, mais que pouvez vous…
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Spotify engineering culture
Henrik Kniberg shared two 15 minutes videos explaining Spotify Culture. First part covers mainly teams organization. Second part covers failure and learning culture, that fosters innovation. 30 minutes to study the way of working of a company that live with agile values and principles since the beginning (for the pleasure of their 30+ millions of…
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The Science of Happiness
The Science of Happiness is presented as the first MOOC to teach positive psychology. An opportunity to learn science-based principles and practices for a happy, meaningful life. I announced this in this previous article about The Happiness Advantage, I followed the ten-week course on edx.org until last week. The most important finding, according to me,…
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Open Space @ AgileTour Bordeaux
L’édition 2014 de l’AgileTour Bordeaux se déroulait pour la première fois sur 2 jours. Le samedi après-midi était consacré à un Open Space (ou Forum Ouvert) que l’équipe d’organisation m’a proposé de faciliter. Qu’est-ce qu’un Open Space ? L’Open Space est une méthode pour structurer les conversations d’un groupe de personnes. Vous pouvez trouver plus…
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1500 développeurs dans mon équipe
1500 développeurs dans mon équipe est le titre de la session que j’ai eu le plaisir de donner lors de l’édition 2014 l’AgileTour à Bordeaux. J’apprends l’agile depuis déjà longtemps en pratiquant et en partageant les valeurs, principes et pratiques avec des clients et d’autres pratiquants. Et c’est peut-être depuis que j’interviens au contact d’Openstack,…
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The Happiness Advantage
The Happiness Advantage is a book from Shawn Achor describing the seven principles that fuel success and performance at work and in life in general. The main idea of positive psychology is that happiness comes before success. What are those 7 principles: The Happiness Advantage. Training ourselves to focus on the positive boost our performance…
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ALE 2014 – deuxième et troisième jour
Cet article évoque les deuxième et troisième jour de la non-conférence 2014 du réseau ALE (Agile Lean Europe). Le résumé du premier jour est ici. Ce deuxième jour de la non-conférence ALE 2014, débute par une session par Josef Scherer, Self-designing Feature Teams @BMW. Pour influer sur la culture d’une grande organisation, Josef explique qu’il est nécessaire d’établir une structure…